Мониторинг «Удовлетворенность условиями труда» представляет собой комплексное исследование и включает в себя опросы:
- «Удовлетворенность условиями труда научно-педагогического состава Финуниверситета»,
- «Удовлетворенность условиями труда административно-хозяйственного состава Финуниверситета».
Опрос «Удовлетворенность условиями труда научно-педагогического состава Финуниверситета» направлен на выявление общего уровня удовлетворенности научно-педагогического состава условиями труда на основе оценок четырех основных сфер жизнедеятельности в университете:
- удовлетворенность организацией образовательного процесса;
- удовлетворенность организацией научной деятельности;
- удовлетворенность социальным самочувствием;
- удовлетворенность бытовыми условиями.
Опрос впервые был осуществлен в 2017 году и проводится ежегодно в октябре-декабре. В нем принимает участие научно-педагогический состав Финансового университета из Москвы.
Предложения и выводы массового анкетного опроса НПР по оценке удовлетворенности организацией научной деятельности в университете подкрепляются результатами фокус-групп.
Итоговые отчеты
Удовлетворенность условиями труда НПР 2020.pdf
От анонимности к открытости
Для чего мы собираем личные данные респондентов?
Личные данные респондентов (пол, возраст, научная степень, факультет, департамент/кафедра и т.д.) используются исключительно в целях разработки адресных рекомендаций по повышению качества условий труда на конкретных факультетах, департаментах и кафедрах. Также сбор личных данных является необходимым условием для обеспечения контроля репрезентативности исследования, то есть обеспечения соответствия структуры совокупности опрошенных преподавателей (выборочной совокупности) структуре генеральной совокупности, то есть всего научно-педагогического состава университета.
Как обрабатываются собранные личные данные?
В первую очередь, личные данные респондентов используются в обобщенном виде в качестве оснований для группировки основных показателей исследования.
Во-вторых, отдельные характеристики респондентов, относящиеся к личным данным, используются для проверки гипотез о влиянии данных характеристик на качество условий труда в целом и его аспекты.
В-третьих, комментарии относительно удовлетворенности условиями труда и рекомендации оставленные респондентами передаются Ректору строго в деперсонефицированном виде, без указания любых персональных данных автора.
Как защищены личные данные респондентов? И кто имеет к ним доступ?
Личные данные респондентов находятся под защитой корпоративной системы безопасности Финансового университета и не подлежат передачи третьим лицам. Доступ к необобщенным личным данным респондентов имеет только узкий круг сотрудников лаборатории.
N.B! Несмотря на все вышесказанное, окончательное решение о том, стоит ли указывать личные данные в анкете остается за Вами.
