Меню портала

Выберите пункт меню

Адрес университета

125993, Москва, метро "Аэропорт", Ленинградский проспект, 49

Приемная комиссия
+7 (495) 249-5-249, priemka@fa.ru

Справочная по университету

+7(499)943-98-55, academy@fa.ru

Официальные аккаунты в соцсетях:

Вконтакте
Telegram
FNTV YouTube

Логотип Финансового университета, для использования в печати, вы можете загрузить здесь.

По вопросам, касающимся проведения съемок на территории Финансового университета, присылайте свой запрос в письменном виде по электронной почте pressa@fa.ru

Условия использования материалов.
Пользовательское соглашение / Политика конфиденциальности

Полевая Марина Владимировна

Главный научный сотрудник

MVPolevaya@fa.ru

Научные труды

Учебники Кафедры психологии и развития человеческого капитала

	Учебник подготовлен в соответствии с учебной рабочей программой дисциплины «Психология девиантного экономического поведения» для студентов, обучающихся по направлению подготовки 37.03.01 «Психология», профиль «Психология виртуальной среды и медиапространства». Учебник содержит теоретические материалы по основным вопросам рабочей программы дисциплины, контрольные вопросы и тесты для самоконтроля. Учебник предназначен для студентов, аспирантов и практиков, специализирующихся в области социальной и экономической
	Психология девиантного экономического поведения: Учебник для бакалавриата / К.В. Камнева. — М.: Прометей, 2023. — 256 с.
	Клементьева М. В. Основы психолингвистики и психосемиотики: Учебник. – М.: Прометей, 2022 – 180 с
	Этот учебник знакомит с фундаментальными вопросами психолингвистики и психосемиотики - психологических наук о языке и знаках, составляющий ядро современной междисциплинарной области когнитивной науки. Изложены основные теории, модели и понятия, связанные с языковыми процессами и механизмами знаково-символической функции сознания; описана история использования языка и других знаковых систем в познании и коммуникации; выделены основные тенденции в понимании языка и логика их становления; дан краткий обзор дизайнов психолингвистического и психосемиотического исследований. Удобный для студентов формат изложения включает вопросы для самостоятельного изучения по разделам и глоссарий. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Учебник предназначен для изучения дисциплины "Основы психолингвистики и психосемиотики" и адресован студентам, обучающимся по направлению бакалавриата 37.03.01 "Психология", а также аспирантам, психологам, лингвистам, логопедам, дефектологам, педагогам, PR-менеджерам, социологам, юзабилити-специалистам, маркетологам
	Организационное поведение: Учебник для бакалавриата / И.В. Филимонова, О.В. Баландина, А.Б. Вешкурова, [и др.]; под общ. ред. И.В. Филимоновой. — М.: Прометей, 2022. 497 с.
	Учебник подготовлен в соответствии с учебной программой дисциплины «Организационное поведение» для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент». Учебник содержит теоретические материалы по основным вопросам организационного поведения, контрольные вопросы, задания для самостоятельной работы, тесты для самоконтроля, глоссарий, вопросы для подготовки к экзамену, темы контрольных работ. Учебник предназначен для студентов, аспирантов и практиков, специализирующихся в сфере менеджмента.
	Управление кадровой безопасностью организации: Учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю.В. Долженкова, Е.В. Камнева, А.Л. Сафонов [и др.]; под ред. Ю.В. Долженковой. — М.: Прометей, 2022. — 286 с.
	Учебник подготовлен в соответствии с учебной программой дисциплины «Управление кадровой безопасностью» для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», направленность программ магистратуры «Управление человеческими ресурсами». Учебник содержит теоретические материалы по основным вопросам, контрольные вопросы и тесты для самоконтроля. Учебник предназначен для студентов, аспирантов и практиков, специализирующихся в сфере управления человеческими ресурсами.
	Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Полевая М.В. Экономика персонала - М.: КноРус, 2022. - 194 с.
	Основан на использовании творческого и интерактивного подхода к освоению материала в условиях развития практико-ориентированного образования, что предполагает использование литературных источников, интернет-ресурсов, результатов собственных исследований и практических расчетов. Способствует формированию у студентов знаний, умений и навыков, позволяющих обобщить и критически оценить результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями, выявить перспективные направления в области экономических основ повышения конкурентоспособности и лояльности персонала, эффективности организации его трудовой деятельности, на этой основе обеспечить способность принимать организационно-управленческие решения и нести за них социальную и этическую ответственность. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата и магистратуры по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент», аспирантов, слушателей Президентской программы и других программ бизнес-образования, а также широкого круга читателей, интересующихся экономическими проблемами на уровне организации.
	Тренинг командообразования и групповой работы: Учебник для бакалавриата / Е.В. Камнева, Ж.В. Коробанова, Д.З. Музашвили [и др.]; под ред. Е.В. Камневой. — М.: Прометей, 2021. — 216 с
	Учебник подготовлен в соответствии с учебной программой дисциплины «Тренинг командообразования и групповой работы» для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 Экономика, ОП «Экономика и финансы», ОП «Налоги, аудит и бизнес-анализ», ОП «Мировая экономика», ОП «Международные финансы», (очная форма обучения) ОП «Экономика и финансы», ОП «Налоги, аудит и бизнес-анализ» (очно-заочная форма обучения). Учебник содержит теоретические материалы по основным вопросам подготовки и проведения тренинга командообразования, контрольные вопросы, психодиагностические тесты и тесты для самоконтроля.
	Долженкова Ю.В, Сидоркина С.В., Полевая М.В., Камнева Е.В. Подбор персонала: современные кадровые технологии: Учебник и практикум для магистратуры - М.: Прометей, 2021. — 264 с.
	«Подбор персонала» является одной из важнейших дисциплин, позволяющих сформировать профессиональные компетенции в сфере кадрового менеджмента и подбору персонала как направления бизнеса в соответствии с профессиональными стандартами «Специалист в сфере управления персоналом» и «Специалист по подбору персонала». Учебник содержит материалы по теории рекрутмента, его роли и месте в системе рынка труда с учетом происходящих изменений технологий в условиях цифровизации и информатизации технологий поиска и отбора персонала. В учебнике присутствуют тестовый задания и упражнения, позволяющие сформировать у студентов практические навыки и умения.
	Маслова В.М., Полевая М.В., Белогруд И.Н., Камнева Е.В., Анненкова Н.В., Субочева А.О., Иванова И.А. Технологии обучения и развития персонала в организации - М.: ИНФРА-М, 2020. — 256 с.
	В современной экономике качественный персонал является ключевым фактором успеха организации. Успешность организации напрямую зависит от степени квалифицированности персонала. В учебнике представлены технологии, методы и виды обучения и развития персонала; правовые и организационные аспекты профессионального обучения; социально-психологические особенности обучения и развития персонала; основы формирования и управления кадровым резервом в организации, а также методы оценки эффективности обучения и развития персонала в организации. Учебник предназначен для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», слушателей институтов и курсов повышения квалификации, работников служб управления персоналом, руководителей предприятий и организаций.
	Маслова В.М. Управление персоналом -М.: Юрайт, 2020. – 492 c.
	В учебнике рассмотрены вопросы не только по системе управления персоналом, процессу подбора и введения в должность работников, но и по формированию и продвижению корпоративной культуры в организации, методам оценки результативности персонала организации, оценке результатов работы по управлению персоналом. Для наглядности в приложении приведены образцы документов, а для проверки и контроля знаний после каждой главы контрольные вопросы и тесты.
	Неврюев А.Н., М.А. Гагарина, Дедов Н.П., Камнева Е.В., Симонова М.М., Овчинникова Ю.Е. Экономическая психология –М.: КноРус, 2020. – 188 с.
	Рассмотрены вопросы, включенные в рабочую учебную программу дисциплины «Экономическая психология». Каждая глава содержит теоретический блок, практические задания, контрольные вопросы для самопроверки и список рекомендованной литературы. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата, изучающих экономическую психологию, а также широкого круга читателей.
	Абуладзе Д.Г., Выпряжкина И.Б., Маслова В.М. Документационное обеспечение управления персоналом(сер 58) -М.: Юрайт, 2019. – 299 с.
	Специалисты знают, а будущие специалисты, вероятно, уже догадываются, что без управленческих документов невозможно осуществлять планирование, финансирование и кадровое обеспечение деятельности компании. Кадровики, или, как сейчас принято говорить, HR-менеджеры, значительную часть своего рабочего времени тратят на работу с документами. Предлагаемая книга может стать хорошим подспорьем как для работников службы управления персоналом, так и для тех, кто ведет деловую переписку, занимается составлением разного рода документов. В учебнике рассмотрены не только теоретические аспекты, но и даны практические советы по налаживанию кадрового делопроизводства, организации и проведению аудита кадровых документов; подробно описаны содержание и порядок заполнения документов. Кроме того, дан обзор рынка российского программного обеспечения, проанализированы наиболее популярные пакеты прикладных программ для сферы HR-менеджмента.
	Камнева Е.В., Пряжников Н.С., Полевая М.В. Тренинг командообразования и групповой работы -М.: Прометей, 2019. – 218c.
	Учебник подготовлен в соответствии с учебной программой дисциплины "Тренинг командообразования и групповой работы" для студентов, обучающихся по направлению подготовки магистров 38.04.03 Управление персоналом, направленность программ магистратуры "Управление человеческими ресурсами", "Бизнес-психология в HR-консалтинге". Учебник содержит теоретические материалы по основным вопросам подготовки и проведения тренинга командообразования, контрольные вопросы, психодиагностические тесты и тесты для самоконтроля.
	Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Бабынина Л.С., Иванова И.А., Колесникова О.А., Логинова Е.В., Павлова В.В., Полевая М.В., Половинко В.С., Пуляева В.Н., Руденко Г.Г., Федченко А.А., Халиулина В.В., Щербакова О.И. Управление человеческими ресурсами организации - М.: КноРус, 2019. – 584 c.
	Рассматриваются основные понятия, характеризующие сущность и состояние человеческих ресурсов, раскрываются вопросы, связанные с кадровой политикой и кадровым планированием, развитием человеческих ресурсов, анализируются особенности управления ими на стадиях формирования, распределения (перераспределения) и использования и др. Основные слагаемые управления человеческими ресурсами рассматриваются применительно к переходу экономики к 6-му технологическому укладу и цифровизации. Представлены подходы к исследованию ряда проблем управления человеческими ресурсами, разработанные в рамках научной школы «Управление человеческими ресурсами». Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика».
	Коробанова Ж.В., Камнева Е.В., Полевая М.В., Симонова М.М., Буянова С.М., Дедов Н.П., Крылов А.Ю., Овчинникова Ю.Е. Основы деловой и публичной коммуникации в профессиональной деятельности -М.: Прометей, 2019. – 192 c.
	Дисциплина "Основы деловой и публичной коммуникации в профессиональной деятельности" является инвариантной дисциплиной, отражающей специфику вуза, вариативной части дисциплин образовательной программы по всем направлениям подготовки бакалавров". Учебник содержит теоретические материалы по основным вопросам психологии делового общения, практические задания для формирования умений анализа социально-психологических явлений, упражнения для формирования навыков делового общения, психодиагностические тесты и тесты для самоконтроля.
	Гретченко А.И., Камнева Е.В., Кохова И.В., Маслова В.М., Осипова О.С., Петроченко Н.П., Пичугин В.Г., Полевая М.В., Пряжников Н.С., Рязанцева М.В., Сахарова Н.В., Симонова М.М. Регулирование рынка труда - М.: Юнити-Дана, 2019. – 271 c.
	В учебнике рассматриваются теоретические и практические вопросы формирования и регулирования рынка труда. Обучающиеся после изучения учебника получат знания в области теоретических и практических представлений о рынке труда, факторах и условиях, обеспечивающих его формирование и эффективное функционирование; исследований сущности рынка труда; его видов, моделей, сегментов; проблем занятости и безработицы и др. Издание предназначено для бакалавров и магистров экономических направлений подготовки, а также специалистов в области управления персоналом.
	Маслова В.М., Сорокина М.Е., Смирнова М.Е., Кохова И.В., Петроченко Н.П., Сухова Л.С., Мостова В.Д. Экономика и социология труда: теория и практика -М.: Юрайт, 2019. – 539 с.
	В учебнике рассмотрены вопросы, касающиеся рынка труда, государственного регулировании занятости в стране, а также организации и нормировании труда; сущности и путях повышения производительности труда. Освещена социальная политика государства и организации; регулирование социально-трудовых отношений в организации. Особое внимание уделено формированию трудового коллектива и системе управления персоналом организации. В конце глав приведены контрольные вопросы и задания, даны задания для самостоятельной работы, практические задания, тесты.
	Неврюев Н.А., Тян Е.Э., Гагарина М.А. Политическая психология –М.: Издательство Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Москва), 2018. - 190 с.
	Рассмотрены вопросы, которые включены в рабочую программу дисциплины "Политическая психология". Каждая глава содержит в себе теоретический блок (в нем прописаны основные теоретические понятия и положения, которые касаются определенной темы), кейс-задание (или психодиагностический тест), контрольные вопросы для самопроверки (на которые студентам рекомендуется ответить после ознакомления с каждой темой), темы для сообщений/рефератов/докладов (рекомендуется обращать внимание на указания авторов по той или иной главе) и наконец, список литературы, который может быть использован для получения дополнительных сведений по интересующим вопросам. Данный учебник написан по рабочей программе дисциплины и рекомендовано студентам, которые изучают одноименную дисциплину, специалистам в области политологии, психологии и широкому кругу читателей, которых интересуют данные вопросы.
	Иванова И.А., Камнева Е.В., Кохова И.В., Маслова В.М., Осипова О.С., Петроченко Н.П., Покрамович О.В., Полевая М.В., Полевой С.А., Пуляева В.Н., Рязанцева М.В., Сахарова Н.В., Симонова М.М., Субочева А.О., Ширванов Р.А. Система оценки персонала в организации -М.: Прометей, 2018. – 280 с.
	В учебнике рассматриваются теоретические и практические основы системы оценки персонала в организации: понятие и сущность системы оценки; ее роль в развитии бизнеса организации, технологии проведения оценочных процедур как традиционных, так и современных. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом. Издание предназначено для бакалавров экономических специальностей, а также специалистов всех уровней в области управления персоналом и всех, кто интересуется вопросами оценки персонала.
	Камнева Е.В., Коробанова Ж.В., Полевая М.В., Пряжников Н.С., Симонова М.М., Дедов Н.П., Крылов А.Ю., Неврюев А.Н., Ширванов Р.А. Тренинг публичных выступлений -М.: Прометей, 2018. – 206 c.
	Учебник «Тренинг публичных выступлений» содержит теоретические материалы по основным вопросам подготовки и проведения публичного выступления, контрольные вопросы и тесты для самоконтроля. Издание предназначено для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 09.03.03 «Прикладная информатика», профиль «Прикладная информатика в экономике» изучающих дисциплину «Тренинг публичного выступления», и для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», профиль «Анализ рисков и экономическая безопасность», изучающих дисциплину «Психологический тренинг публичных выступлений», а также для студентов других направлений подготовки.
	Полевая М.В., Третьякова А.Н. Менеджмент и управление персоналом в гостиничном сервисе -М.: Академия, 2017. – 224 c.
	Учебник создан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по специальности «Гостиничный сервис», ПМ.05 «Управление персоналом». Раскрыты с привлечением обширного практического материала традиционные и современные технологии и методы управления персоналом. Рассмотрены системы организации работы в гостиничном сервисе, подбора, расстановки, адаптации и обучения кадров. Освещены актуальные вопросы управления мотивацией и поведением персонала как единой команды, деловой оценки эффективности работы персонала гостиницы. Для студентов учреждений среднего профессионального образования
	Пряжников Н.С. Профориентология: учебник и практикум для академического бакалавриата –М.: Юрайт, 2016. – 405 c.
	В учебнике раскрываются содержание, предмет, цели, задачи, критерии эффективности и методы профориентологии. При этом профориентология понимается как интегрирующее научное направление, включающее в себя теоретико-методологическую часть (собственно профориентологию), практическую часть (профессиональное ориентирование), профессиональное самоопределение (как высший уровень профориентационной помощи, превращающий человека в полноценного субъекта самоопределения), представление о карьере и профессиональном успехе на уровне общественного сознания, а также о системной профессиональной ориентации как составной части управления человеческими ресурсами.

Учебные пособия Кафедры психологии и развития человеческого капитала

	Социальная психология: Практикум / Е.Н. Викентьева, А.Н. Неврюев. — М.: Прометей, 2023. — 278 с.
	Данный практикум ориентирован на студентов, которые приступают к изучению курса «Социальная психология». В нем представлены разделы, относящиеся к различным аспектам социально-психологического знания: теоретические основы, методы, социальное познание, коммуникация и другие. В разделы включены: информационный материал, вопросы для самопроверки, литература, рекомендованная студентам, а также задания, которые помогут усвоить основные понятия, термины и определения, описанные в информационном материале. Отдельно в каждый раздел включены различные опросники, шкалы, кейсы и прочие задания.
	Белогруд И.Н. Управление безопасностью труда в организации учебное пособие. - М.: СВИВТ, 2021. - 154 с.
	Учебное пособие подготовлено по дисциплине «Охрана и безопасность труда» для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом». Основывается на сумме знаний, полученных студентами в процессе предшествующего освоения иных экономических и управленческих дисциплин, в том числе «Право», «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Теория управления персоналом», «Основы управления персоналом», «Экономика труда», «Организационная культура».
	Белогруд И.Н., Буянова С.М. Мотивация организационного поведения. – М.: СВИВТ, 2021. - 115 с.
	В учебном пособии на основе междисциплинарного подхода изложены теоретические и организационно- психологические основы регулирования управленческой деятельностью организации. Рассмотрены современные подходы к мотивации организационного поведения и методы управления мотивацией персонала. Приведены рекомендации по выбору стиля управления организацией. Учебное пособие подготовлено в соответствии с учебной программой дисциплины «Организационное поведение» для студентов по направлению подготовки «Управление персоналом», «Маркетинг», «Менеджмент организации», «Финансовый менеджмент». Данное учебное пособие будет интересно студентам, аспирантам, преподавателям вузов, а также государственным служащим, предпринимателям, профсоюзным активистам и специалистам в сфере управления социально-трудовыми отношениями.
	Симонова М.М., Камнева Е.В., Белогруд И.Н. Социальная ответственность как основа успешной деятельности организации. – М.: СВИВТ, 2021. - 98 с.
	На основе междисциплинарного подхода авторами рассмотрены теоретические, управленческие и правовые аспекты развития социальной ответственности в сфере трудовых отношений. Представлены виды социальной̆ ответственности организации и личности и ее связь с устойчивым развитием общества. Даны рекомендации по применению стандартов корпоративной социальной ответственности. Учебное пособие подготовлено в соответствии с учебной программой дисциплины «Правовые вопросы управления человеческими ресурсами», для направления 38.04.03 «Управление персоналом», направленность магистерской программы «Управление человеческими ресурсами».
	Камнева Е.В., Симонова М.М., Полевая М.В., Белогруд И.Н., Музашвили Д.З. Психология управления: руководство и лидерство. Камнева – М.: СВИВТ, 2021. - 133 с.
	Учебное пособие подготовлено в соответствии с рабочей программой дисциплины «Психология управления», являющейся дисциплиной по выбору для студентов обучающихся по направление подготовки 38.03.05 «Бизнес-информатика», профиль «ИТ-менеджмент в бизнесе», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», без профиля.
	Симонова М.М., Камнева Е.В., Бутырина С.А., Белогруд И.Н. Методология научного исследования. Учебное пособие. - М.: СВИВТ, 2021. - 120 с.
	Учебное пособие подготовлено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», направленность программы магистратуры «Управление человеческими ресурсами» (очной и заочной форм обучения) и «Учебно-научного семинар» для студентов, обучающихся по направлению 38.03.03 Управление персоналом, профиль «Управление персо-налом» (программа подготовки бакалавров, очная и заочная форма обучения).
	Валишин Е.Н., Иванова И.А., Пуляева В.Н. Кадровый консалтинг. – М.: КноРус, 2021. - 118 с.
	Пособие содержит теоретические основы кадрового планирования в организации, а также формирования и реализации кадровой политики. В пособии представлены практические аспекты кадрового планирования, в том числе определения потребности в кадрах. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
	Иванова И.А., Пуляева В.Н., Харитонова Е.Н. Государственное регулирование кадрового потенциала: Учебное пособие для магистратуры. – М.: Русайнс, 2021. - 142 с.
	Пособие содержит теоретические основы государственного регулирования кадрового потенциала страны. В пособии представлены практические аспекты реализации государственных программ по регулирования кадрового потенциала страны на примере Российской Федерации. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки магистров по направлению Управление персоналом . Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
	Пичугин В.Г. Психология влияния в управлении персоналом -М.: Прометей, 2020. – 144 с.
	В учебном пособии рассматриваются общетеоретические вопросы психологии влияния, а также практические аспекты психологии влияния в управлении персоналом. Подробно представлены этапы адаптации персонала и виды психологического влияния на каждом этапе. Уделено внимание вопросам эмоционального влияния и мотивации в управлении людьми. Организация психологического воздействия в рамках корпоративной культуры изложена с точки зрения практического воплощения в юридически значимой форме.
	Валишин Е.Н., Иванова И.А., Пуляева В.Н. Основы кадровой политики и кадрового планирования -М.: КноРус, 2019. - 120 с.
	Пособие содержит теоретические основы кадрового планирования в организации, а также формирования и реализации кадровой политики. В пособии представлены практические аспекты кадрового планирования, в том числе определения потребности в кадрах. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Для бакалавров по направлению «Управление персоналом», может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
	Валишин Е.Н., Иванова И.А., Пуляева В.Н. Деловая этика –М.: Русайнс, 2019. - 124 с.
	Пособие содержит теоретические основы деловой этики и этики бизнеса. В пособии представлены практические аспекты реализации этических бизнесов в бизнесе, включая международный. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам. Ключевые слова: управление персоналом, деловая этика, этика бизнеса, корпоративная социальная ответственность, стандарты поведения.
	Долженкова Ю.В., Кохова И.В., Белогруд И.Н Управленческие аспекты безопасности персонала. -М.: СВИВТ, 2019. – 99с.
	В учебном пособии на основе междисциплинарного подхода изложены теоретические и управленческие аспекты безопасности персонала. Выявлены факторы, влияющие на планирование и управление профессиональной карьерой. Рассмотрены проблемы организации и координации работ по охране труда на предприятиях. Изложены организационно – правовые основы проведения специальной оценки условий труда. Учебное пособие подготовлено в соответствии с учебной̆ программой̆ дисциплины «Управление профессиональной безопасностью персонала» для студентов по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», направленность магистерской программы «Управление человеческими ресурсами». Данное учебное пособие будет интересно студентам, аспирантам, преподавателям вузов, а также предпринимателям, профсоюзным активистам и специалистам в сфере охраны труда и безопасности персонала.
	Пуляева В.Н., Иванова И.А., Валишин Е.Н. Теория и практика управления человеческими ресурсами -М.: КноРус, 2018. – 128 с.
	Пособие раскрывает основные теоретические и практические вопросы управления человеческими ресурсами в организациях с учетом современных тенденций инновационного развития и цифровизации общества. В пособии представлен как теоретический материал, так и практические задания, в том числе в виде кейсов. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
	Жигун Л.А. Основы организации труда –М.: КноРус, 2018. – 180 с.
	Предназначено для формирования основ теоретического представления о формах, условиях, законах, тенденциях и принципах организации труда, а также приобретения навыков и умений применения их на практике в управлении трудовыми процессами предприятий. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата, обучающихся по экономическим и технологическим направлениям, преподавателей и практических работников, интересующихся вопросами организации труда на предприятиях.
	Маслова В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом -М.: Издательский Дом Вузовский учебник, 2015. – 207 с.
	Представлены практические рекомендации по организации PR в компаниях любой формы собственности. Показана роль и этапы корпоративных коммуникаций в PR. Для студентов экономических и управленческих специальностей вузов.

Монографии Кафедры психологии и развития человеческого капитала

	В монографии рассмотрены психолого-педагогические и организационные средства (методики) диагностики, профилактики и коррекции девиантного экономического поведения; комплексные программы диагностики, профилактики и коррекции девиантного экономического поведения с учетом особенностей их использования на базе школ, учебных профессиональных заведений и организаций; представлены результаты "пилотажной" проверки разработанных методик и программ и др. Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: "Психология девиантного экономического поведения личности", "Психология труда", "Организационное поведение", "Организационная психология", "Управление карьерой и личностным ростом", "Психология потребительского поведения" и др. Монография подготовлена по результатам исследований, выполненных в рамках фундаментальных научных исследовательских работ, выполняемых в рамках государственного задания в 2021 году.
	Профилактика девиантного экономического поведения: Монография / Е.В. Камнева, М.В. Полевая, Л.А. Жигун [и др.]; под ред. Е.В. Камневой, М.В. Полевой. — М.: Прометей, 2022. — 190 с.
	Камнева Е.В., Полевая М.В., Жигун Л.А. [и др.] под ред. Е.В. Камневой, М.В. Полевой. Типология девиантного экономического поведения личности. - М.: Прометей, 2021. - 242 с.
	Преодоление девиантного экономического поведения служит залогом усиления устойчивости и продуктивности экономических систем. В монографии будут рассмотрены обобщенная модель девиантного экономического поведения личности; типология девиантного экономического поведения с выделением разных оснований; модели частных типов девиантного экономического поведения личности по средам и формам ее деятельности и др. Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Психология труда», «Организационное поведение», «Организационная психология», «Управление карьерой и личностным ростом», «Психология потребительского поведения» и др. Монография подготовлена по результатам исследований, выполненных в рамках фундаментальных научных исследовательских работ, выполняемых в рамках государственного задания в 2020 году.
	Девиантное экономическое поведение личности: теоретико-методологический аспект / Е. В. Камнева, М. В. Полевая, Л. А. Жигун [и др.]. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью "Издательство Прометей", 2020. – 250 с.
	В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с исследованием девиантного экономического поведения личности; проанализированы современные зарубежные и отечественные концепции, направления изучения и объяснения девиантного экономического поведения; разработаны классификации девиантного экономического поведения, выявлена система факторов возникновения, становления и проявления девиантного экономического поведения личности в экономической, социальной и институциональной среде с позиций социального окружения и самой личности. Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Организационное поведение», «Организационная конфликтология», «Психология бизнеса и управления», «Управление карьерой и личностным ростом», «Организационная психология», «Профессиональная этика бизнеса» и др.
	Бутырина С.А., Камнева Е.В., Полевая М.В., Коробанова Ж.В., Симонова М.М., Удалов Д.Э., Левченкова Т.А. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности специалиста сферы сервиса - М.: СВИВТ, 2020. - 161 с.
	В монографии рассмотрены вопросы эффективности деловой коммуникации в сфере гостеприимства, преодоления возникающих конфликтных ситуаций и проблем взаимопонимания в процессе делового общения. Монография предназначена для бакалавров, магистрантов, аспирантов и преподавателей, а также профессиональных конфликтологов, консультантов по профессиональной диагностике и управлению персоналом, предпринимателей. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Современные технологии управления человеческими ресурсами организации», «Основы деловой и публичной коммуникации в профессиональной деятельности», «Психология управления», «Психология труда», «Организационная психология», «Управление персоналом» и др. Монография подготовлена по результатам исследований, выполненных в рамках общеуниверситетской комплексной темы Финансового университета при Правительстве Российской Федерации «Новая парадигма общественного развития в условиях цифровой экономики».
	Полевая М.В., Камнева Е.В., Симонова М.М., Белогруд И.Н., Валишин Е.Н., Иванова И.А., Кохова И.В., Осипова О.С., Полевой С.А., Рязанцева М.В., Сахарова Н.В., Смирнова М.Е., Субочева А.О., Чуб А.А. Управление человеческими ресурсами в условиях глобальных изменений -М.: Прометей, 2019. – 236 c.
	В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с управлением человеческими ресурсами; определена взаимосвязь системы управления человеческими ресурсами и общей стратегии развития организации; проанализированы тенденции будущей занятости с учетом влияния цифровой экономики; разработаны предложения по совершенствованию системы государственного надзора в сфере труда за счет внедрения инновационных принципов, форм и методов надзора и др. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: "Современные технологии управления человеческими ресурсами организации", "Управление вознаграждением", "Психология управления", "Психология труда", "Организационная психология", "Управление персоналом" и др.
	Полевая М.В., Грузина Ю.М., Камнева Е.В., Сухов Э.В., Власов В.В., Буянова А.В., Лосев А.А., Корнеева И.В., Дубовая П.В., Симонова М.М., Полевой С.А., Симутова Д.В., Хутова М.А., Гибадулина А.С. Оценка эффективности работы сотрудников и руководителей учреждений высшего образования на основе KPI - М.: Прометей, 2019. – 218 c.
	В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с разработкой ключевых показателей системы KPI для оценки эффективности работы сотрудников и руководителей учреждений высшего образования и научных организаций; проанализированы и обобщены результаты исследования практики применения КPI в образовательных организациях; сформулированы предложения по совершенствованию законодательства в области оценки эффективности работы сотрудников и руководителей учреждений высшего образования и научных организаций путем внедрения системы KPI. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: "Современные технологии управления человеческими ресурсами организации", "Управление вознаграждением", "Оценка персонала", "Управление персоналом", "Психология управления", "Психология труда", "Организационная психология" и др.
	Камнева Е.В., Гретченко А.И., Дедов Н.П., Жигун Л.А., Коробанова Ж.В., Крылов А.Ю., Неврюев А.Н., Полевая М.В., Полевой С.А., Пряжников Н.С., Симонова М.М. Цифровая экономика: социально-психологические и управленческие аспекты -М.: Прометей, 2019. – 172 c.
	В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с цифровизацией: управление человеческими ресурсами в цифровой экономике, факторы восприятия населением цифровой экономики, процессы трансформации социально-трудовых отношений в связи с виртуализацией рынка труда, профессиональной адаптации личности в условиях цифровизации и др. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Психология управления», «Психология труда», «Организационная психология», «Управление персоналом» и др.
	Валишин Е.Н., Иванова И.А., Камнева Е.В., Кохова И.В., Маслова В.М., Осипова О.С., Полевая М.В., Полевой С.А., Пуляева В.Н., Рязанцева М.В., Сахарова Н.В., Симонова М.М., Смирнова М.Е., Субочева А.О. Кадровая политика организации: теория и практика -М.: КноРус, 2018. – 162 с.
	В монографии рассматриваются теоретические и практические основы кадровой политики организации: особенности формирования концепции кадровой политики, аспекты социализации кадровой политики, создание эффективной системы мотивации и стимулирования персонала, особенности кадровой политики государственной службы. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами», «Кадровая политика государства и регулирование рынка труда», «Управление вознаграждением», «Современные технологии управления человеческими ресурсами организации», «Проектный менеджмент», «Управление проектами» и др.
	Камнева Е.В., Полевая М.В., Пряжников Н.С., Жигун Л.А., Коробанова Ж.В., Белгородцев В.П., Полевой С.А., Неврюев А.Н., Ширванов Р.А., Крюкова Н.А. Информационно-психологическое воздействие средств массовой коммуникации на формирование общественного доверия населения экономическим реформам -М.: КноРус, 2018. – 142 с.
	В монографии коллективом авторов впервые исследованы закономерности формирования общественного доверия населения экономическим реформам с учетом специфики информационно-психологического воздействия средств массовой коммуникации на разные социальные группы. Разработан диагностический комплекс методик для выявления информационно-психологического воздействия средств массовой коммуникации на население. Также разработаны рекомендации по повышению уровня общественного доверия населения экономическим реформам с учетом специфики информационно-психологического воздействия СМК на разные социальные группы. Монография предназначена для руководителей государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Психология управления», «Экономическая психология», «Психология влияния», «Управление персоналом», «Управление персоналом государственной службы» и др.
	Эскиндаров М.А., Авдийский В.И., Азарова С.П., Андреев Н.В., Безсмертная Е.Р., Васильева О.Н., Воронкина Л.В., Гаврилов С.М., Грузина Ю.М., Забарина А.Ю., Измайлова М.А., Давыдов Г.А., Камнева Е.В., Карпова С.В., Кожаринов А.В., Король Ю.Ю., Корчагина Т.В., Колодняя Г.В., Мясищева Е.Р., Полякова О.Б., Полевая М.В., Полевой С.А. и др. Современные подходы в воспитании молодежи: традиции и инновации -М.: Прометей, 2018. – 252 c.
	В монографии рассматриваются теоретические и практические вопросы проектирования и реализации социально-воспитательного процесса в организациях высшего образования. Представлена концепция и стратегия развития воспитательной деятельности Финансового университета на 2018-2025 гг. Особое внимание уделено формированию компетенций, востребованных на рынке труда в подготовке конкурентоспособного специалиста.
	Жигун Л.А., Литвинюк А.А., Субочева А.О., Полевая М.В., Камнева Е.В., Пряжников Н.С., Полевой С.А., Рязанцева М.В., Смирнова М.Е., Ширванов Р.А. Методология мотивации трудовой деятельности госслужащих, ориентированной на достижение конечных результатов -М.: КноРус. 2018. – 160 с.
	В монографии коллективом авторов впервые были выявлены и обобщены основные причины неэффективности действующей системы мотивации госслужащих и проведена оценка их влияния на формирование отклоняющихся форм их трудового поведения. Авторами разработана диагностическая комплексная методика по выявлению уровней выраженности основных мотивов трудовой деятельности государственных служащих, позволяющая оценивать актуальное состояние их мотивации, прогнозировать дальнейшее развитие трудового поведения для разработки рекомендаций по необходимым изменениям в системе мотивации трудовой деятельности госслужащих. Также разработаны рекомендации по формированию эффективной системы мотивации трудовой деятельности государственных служащих, ориентированной на достижение конечных результатов. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Психология управления», «Психология труда», «Управление персоналом», «Государственная и муниципальная служба» и др.
	Камнева Е.В., Полевая М.В., Пряжников Н.С., Жигун Л.А., Анненкова Н.В., Бондаренко В.В., Полевой С.А., Ширванов А.А. Профессиональная деформация личностных качеств государственных гражданских служащих -М.: РУСАЙНС, 2017. – 158 c.
	В монографии коллективом авторов впервые были проанализированы особенности профессиональной деформации государственных гражданских служащих, выделены ее факторы и проявления, разработаны типологии факторов и проявлений профессиональной деформации личности в сфере государственной службы. Разработан диагностический комплекс по выявлению профессиональной деформации личностных качеств государственных гражданских служащих. Также разработаны рекомендации по профилактике и преодолению последствий профессиональной деформации личностных качеств государственных гражданских служащих. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Психология управления», «Психология труда», «Управление персоналом», «Управление персоналом государственной службы» и др.
	Гибадуллин А.А., Пуляева В.Н. Современные механизмы инновационного развития промышленности России -М.: Издательство Государственный университет управления, 2016. – 159 с.
	В монографии рассматриваются современные механизмы формирования национальной инновационной системы. В работе планомерно исследованы основные подходы к развитию инноваций, проведен анализ инновационной деятельности промышленных предприятий и государственных программ в области модернизации и повышения эффективности промышленного производства. В завершении монографии предложена система становления инновационного процесса в контексте экономики знаний и политика в области активизации инновационной деятельности в отдельных отраслях промышленности России.