Кафедра психологии и развития человеческого капитала
осуществляет подготовку соискателей и научно-педагогических кадров
в аспирантуре и докторантуре по направлению подготовки:
38.06.01. "Экономика", по научным специальностям:
5.2.3. "Региональная и отраслевая экономика",
5.2.6. "Менеджмент"
При Кафедре психологии и развития человеческого капитала действует Диссертационный Совет Д 505.001.122
ОБЛАСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ:
5.2.3. Региональная и отраслевая экономика (Экономика труда)8.12. Теоретико-методологические основы экономики труда.
8.13. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Человеческий капитал и его характеристики.
8.14. Рынок труда, его функционирование и развитие. Занятость населения. Безработица. Мобильность на рынке труда.
8.15. Производительность и эффективность труда: сущность, динамика, методы измерения, факторы и резервы повышения. Стимулирование и оплата труда работников.
8.16. Проблемы формирования профессиональных компетенций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Формирование конкурентоспособности работников. Профессиональная ориентация населения.
8.17. Экономика миграции населения. Детерминанты и социально-экономические последствия миграции. Трудовая миграция и ее регулирование. Миграционная политика.
8.18. Организация и нормирование труда. Условия, охрана и безопасность труда.
8.19. Социально-трудовые отношения и их регулирование. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в Российской Федерации.
8.20. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы её развития.
5.2.6. Менеджмент (Управление человеческими ресурсами)
23. Теоретические и методологические основы управления персоналом. Экономические и социальные задачи управления человеческими ресурсами. Технологии управления человеческими ресурсами.
24. Международные аспекты в области управления персоналом. Проблемы кросскультурного взаимодействия и управления мультикультурными коллективами.
25. Формирование, подготовка и развитие кадров управления. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Модели и методы стимулирования менеджеров.
Общая информация по обучению в Аспирантуре и аттестации аспиратов
Приказ по основной деятельности № 0881_о от 13.04.2022 Об утверждении Положения (3184138 v1).PDF
Приказ № 1322_о от 24.05.2022 Об утверждении Положения о проведении текущего контроля успеваемости аспирантов ФУ.pdf
Приказ по основной деятельности № 2041_о от 19.09.2022 О внесении изменений в приказ Финуниверситета от 24.05.2022 № 1322_о _п (3319175 v1).pdf
Аспирантам первого года обучения
Учебный план
График учебного процесса
