Версия для слабовидящих

Размер текста:

Цветовая схема:

Изображения:

Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами

Факультет социальных наук и массовых коммуникаций

38.04.03 Управление персоналом
Форма обучения
Очная
Срок обучения
2 года
Бюджетных мест
10
Платных мест
36

Сотрудники – самый ценный ресурс любой компании! От слаженности и профессионализма команды зависит будущее компании, поэтому крупнейшие мировые компании-лидеры уделяют первостепенное внимание кадровой политике и развитию персонала.

Если вы хотите участвовать в управленческой деятельности компаний на самом высоком уровне, то профессия, связанная с HR-технологиями, один из самых лучших вариантов!

Образовательная магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» готовит высококлассных HR-специалистов, которые всегда будут востребованы как на российском, так и на международном рынке.

Современные компетенции выпускников, сформировавшиеся посредством углубленного изучения профильных дисциплин позволяют успешно адаптироваться к бизнес-процессам, быстро ориентироваться в современных тенденциях и быть востребованными и эффективными управленцами!


Преимущества программы

  • стратегическим партнером программы является международная группа ANCOR - лидер в области рекрутмента, аутсорсинга HR, кадрового консалтинга;
  • программа прошла общественную аккредитацию Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом
  • занятия на программе ведут бизнес-эксперты, что обеспечивает практико-ориентированное обучение и помогает освоить самые актуальные темы на реальных кейсах успешных российских и международных бизнесов;
  • более 800 компаний-партнеров Финансового университета предоставляют места для практики и трудоустройства выпускников.
  • возможность прохождения стажировок в ведущих отечественных и зарубежных организациях и совмещения работы и учёбы позволяет будущим выпускникам получать уникальные прикладные знания;
  • формирование и развитие стратегического мышления в отношении управления человеческими ресурсами позволяет выпускникам проводить диагностику системы управления персоналом в организациях, делать качественные прогнозы, определять перспективные задачи, что обеспечивает высокую востребованность на рынке труда;

Компетенции

  • разрабатывать и реализовывать корпоративную кадровую стратегию организации в соответствии со стратегией развития организации;
  • разрабатывать обоснованные предложения по совершенствованию системы управления персоналом на основе анализа ее эффективности;
  • разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала;
  • решать проблемы в сфере управления человеческими ресурсами посредством создания новых технологий, расширения существующей практики применения прикладных экономических и управленческих знаний в условиях риска и неопределенности;
  • разрабатывать и реализовывать программы развития, вознаграждения и оценки персонала организации, исходя из стратегических целей организации;
  • осуществлять оценку экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

Дисциплины

Общепрофессиональный цикл

Управленческая экономика, стратегическое управление человеческими ресурсами, тренинг командообразования и групповой работы, стратегия и управление развитием, современные технологии управления человеческими ресурсами организации.


Профильные дисциплины

Организационный дизайн и организационное развитие, правовые вопросы управления человеческими ресурсами, организационная психология, HR-аналитика, проектирование организационной культуры, управление компенсациями и льготами в организации, регулирование рынка труда, методология, процессы и инструменты управления проектами.


Дисциплины по выбору, углубляющие освоение программы

Профессиональный иностранный язык, управление знаниями организации с использованием информационных технологий, управление коммуникациями, управление кадровой безопасностью, управление человеческими ресурсами, статистика трудовых показателей, управление талантами, управление социальным развитием организации, информационные технологии в научных исследованиях, финансовая отчетность, кадровый консалтинг, контроль в системе корпоративного управления.

Учебный план программы

Вступительные испытания

Обязательные:

  1. Иностранный язык

На выбор:

  • Теория массов​ых коммуникаций
  • Экономическая теория

Руководитель программы

Полевая Марина Владимировна

Полевая Марина Владимировна

Доктор экономических наук. Руководитель Департамента психологии и развития человеческого капитала. Главный научный сотрудник Центра исследований экономического поведения личности. Руководитель образовательной программы бакалавриата "Управление персоналом". руководитель магистерской программы "Управление человеческими ресурсами".

Ваньчкова Татьяна Олеговна

Ваньчкова Татьяна Олеговна

Директор корпоративного университета Международной компании АНКОР

Ведущие преподаватели

Долженкова Юлия Вениаминовна

Долженкова Юлия Вениаминовна

Доктор экономических наук, доцент, профессор Кафедры психологии и развития человеческого капитала Факультета социальных наук и массовых коммуникаций

Белогруд Игорь Николаевич

Белогруд Игорь Николаевич

Доктор философских наук, профессор, профессор Кафедры психологии и развития человеческого капитала

Жигун Леонид Александрович

Жигун Леонид Александрович

Доктор экономических наук, профессор, профессор Кафедры психологии и развития человеческого капитала

Карьера и работа

Мы готовим будущих директоров по управлению персоналом, заместителей генеральных директоров по управлению персоналом, начальников отделов кадров, начальников отделов организации и оплаты труда, начальников отделов обучения и развития персонала, начальников отделов управления кадрами и трудовыми отношениями и др.

Местом работы могут выступать кадровые агентства, HR-подразделения холдингов, концернов, корпораций, органов государственной власти, тренинговые фирмы, консалтинговые и рекрутинговые компании и т. д. 

Кем можно работать:

  • руководителем подразделений (служб) управления персоналом;
  • руководителем отдела кадров;
  • руководителем отдела организации и оплаты труда;
  • руководителем отдела обучения и развития персонала;
  • руководителем отдела социального развития;
  • заместителем генерального директора по управлению персоналом;
  • управляющим партнером.

Функциональные обязанности соответствуют трудовым функциям 7 квалификационного уровня профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

ANCOR
Б1 консалт
Госслужба
Kept
Деловые решения и технологии

Почему абитуриенты выбирают наш ВУЗ?

Государственный ВУЗ

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации – один из ведущих государственных вузов со 100-летней историей, который стабильно входит в ТОП-10 вузов страны и является главной кузницей управленческих кадров для органов государственной власти, банков, финансовых, страховых и аудиторских компаний. Выпускники вуза входят в пятерку самых востребованных среди работодателей!

Статус Финансового университета – это гарантия высокого качества образования, широкий выбор программ по самым востребованным направлениям, экспертный уровень преподавательского состава, практика в самых успешных компаниях и возможность параллельно обучаться на международных программах. Большой успех начинается с большой мечты. Осуществить ее возможно, если ты поступишь в Финуниверситет!

Наличие бюджетных мест

Финансовый университет – лидер среди ведущих государственных вузов страны по числу бюджетных мест!

Ежегодно в Финансовый университет поступают более 4 000 студентов, при этом больше половины из них учится на бюджетной основе!

Более того, при отличной успеваемости и наличии свободных мест, студент может в процессе обучения перейти с платной основы на бюджет.

Развитая инфраструктура

Благодаря развитой инфраструктуре Финансовый университет на время учебы станет вашим вторым домом!

Комфортабельные современные учебные корпуса Финансового университета удобно расположены рядом со станциями метро Москвы.

Студентам предоставляются места в комфортных общежитиях, в каждом корпусе работают уютные столовые, кафе и кофейни.

Библиотечно-информационный комплекс, содержащий около 1 млн печатных изданий и электронный доступ к международным ресурсам, монографиям, учебниками, диссертациям, журналам, базам данных, поможет подготовиться к любым зачетам и экзаменам на самом высоком уровне!

Бесплатно вы сможете посещать и спортивно-оздоровительный комплекс с бассейном, гимнастическим и тренажерным залами.

Военный учебный центр

Наличие Военного учебного центра в вузе – одно из важнейших преимуществ, позволяющее студентам получить специальную подготовку и дополнительное образование по воинским специальностям и не прерывать учебу на службу в армии.

Студентам, успешно прошедшим курс военного обучения и итогового учебного сбора, по окончании Финансового университета присваивается воинское звание «лейтенант запаса» или «сержант запаса» и выдается военный билет.

Студенческая жизнь

Студенческая жизнь – вот что останется в памяти навсегда после получения Диплома о высшем образовании!

Получить новые впечатления и заряд позитива, раскрыть свои таланты наши студенты могут в творческих и интеллектуальных клубах и коллективах – в хореографических, вокальных, театральных и хоровых студиях.

Интеллектуальные состязания ждут вас в Клубе дебатов, Клубе эрудитов, Клубе ораторского мастерства и Кейс-клубе.

Зарядиться силой и здоровьем вы сможете в спортивных секциях по более чем 20 направлениям – футбол, баскетбол, художественная гимнастика, теннис, хоккей, дзюдо, керлинг и др.

Благодаря большому разнообразию клубов по интересам студенческие годы в Финансовом университете будут насыщенными, увлекательными и наполненными ярким досугом!

Остались вопросы?

Специалисты Финансового университета помогут вам подобрать факультет и программу, а также подробно расскажут об условиях поступления.

Не более 3000 знаков

Контакты

Социальные сети
Социальные сети

Выбрать дату

Выбрать дату

Выбрать год