Аспирантура

​​​​​​​​​​​​​​​​​​Кафедра психологии и развития человеческого капитала осуществляет подготовку соискателей и научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре по направлению подготовки:
38.06.01​. "Экономика", по научным специальностям:

• 5.2.3. "Региональная и отраслевая экономика",
  
• 5.2.6. "​Менеджмент"

При Кафедре психологии и развития человеческого капитала действует Диссертационный Совет Д 505.001.122​

Области исследования

5.2.3. Региональная и отраслевая экономика (Экономика труда)8.12. Теоретико-методологические основы экономики труда

• 8.13. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Человеческий капитал и его характеристики.
• 8.14. Рынок труда, его функционирование и развитие. Занятость населения. Безработица. Мобильность на рынке труда.
• 8.15. Производительность и эффективность труда: сущность, динамика, методы измерения, факторы и резервы повышения. Стимулирование и оплата труда работников.
• 8.16. Проблемы формирования профессиональных компетенций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Формирование конкурентоспособности работников. Профессиональная ориентация населения.
• 8.17. Экономика миграции населения. Детерминанты и социально-экономические последствия миграции. Трудовая миграция и ее регулирование. Миграционная политика.
• 8.18. Организация и нормирование труда. Условия, охрана и безопасность труда. 
• 8.19. Социально-трудовые отношения и их регулирование. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в Российской Федерации.
• 8.20. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы её развития.
  

5.2.6. Менеджмент (Управление человеческими ресурсами)

• 23. Теоретические и методологические основы управления персоналом. Экономические и социальные задачи управления человеческими ресурсами. Технологии управления человеческими ресурсами.
• 24. Международные аспекты в области управления персоналом. Проблемы кросскультурного взаимодействия и управления мультикультурными коллективами.
• 25. Формирование, подготовка и развитие кадров управления. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Модели и методы стимулирования менеджеров.

Общая информация по обучению в Аспирантуре и аттестации аспиратов

Государственная итговая аттестация

 Уважаемые аспиранты! 

Отчетные документы по каждой аттестации необходимо сдавать на Кафедру психологии и развития человеческого капитала за 10 дней до периода проведения аттестации, в противном случае, документы не будут приниматься. Конкретная дата проведения аттестации всегда сообщается заранее.

Отчетные документы необходимо приносить в распечатанном виде на кафедру и отправлять в электронном виде на почту. Отчетные документы (справка об апробации науч. результатов, список научных трудов, справка из антиплагиат.ВУЗ, список литературы) заверяются подписью научного руководителя. Оригиналы подтверждающих документов остаются у вас.

Обращаем ваше внимание, что публикация должна быть:

- опубликована в рецензируемых научных изданиях по специальности 5.2.3 Региональная и отраслевая экономика;

- по теме диссертации;

- отражать одно из положений новизны диссертационной работы.

Приносить документы можно с 09:00 до 18:00 (обед с 12:00 до 13:00, в пятницу работаем до 16:45), Ленинградский пр-т, д. 49/2, этаж 4, каб. 401-402. Высылать отчетные документы нужно

на электронную почту: aachub@fa.ru

​ВСЕ отчетные документы, после согласования с научным руководителем, вы должны загрузить на сайт «Галактика»! 

Педагогическая практика для аспирантов 2 года обучения​​