В Красноярском филиале Финансового университета 28 ноября состоялся второй в этом учебном году тематический педсовет, посвящённый актуальным техникам и технологиям в образовании.
Основной темой совета стало применение методик, использующих soft skills, или гибкие навыки.
Если hard skills – это измеряемые и поддающиеся оценке навыки, с которыми человек не рождается и которые он приобретает в течение жизни и процесса учёбы, то с гибкими навыками дело обстоит несколько иначе. Человек от рождения имеет некоторые таланты и универсальные способности, которые может развивать, приобретая личный опыт. Как правило, они связаны с коммуникацией в обществе и личностным ростом. Примерами таких способностей являются ответственность, дисциплинированность, лидерство, тайм-менеджмент, решение проблем, критическое мышление, терпение, работа в команде. За гибкие навыки не дают дипломов – это личные коммуникативные достижения человека.
Обо всём этом в своём докладе, подтверждённом данными опросов студентов, педагогов и работодателей, рассказали молодые преподаватели филиала Виктория Вензель и Светлана Кузнецова.
Уже сейчас в пятёрку навыков, востребованных большинством работодателей, кроме образовательного содержания, входят креативность, навыки убеждения, командная работа, адаптивность к изменениям и тайм-менеджмент.
«Формирование гибких навыков является неотъемлемой частью современного образовательного процесса, оно напрямую влияет на успешность будущих выпускников», - уверены Виктория Вензель и Светлана Кузнецова.
На педсовете также был поднят вопрос планирования работы по подготовке к ежегодной научно-практической конференции, которая состоится в 2025 году.
DispForm.aspx
