Кафедра «Менеджмент и информационные технологии» образована в 2017 году на основании приказа Финуниверситета от 18.09.2017 № 1 бОЗ/о «О внесении изменений в струк­туру Курского филиала Финансового университета», является выпускающей для направлений подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент», профиль «Финансовый менеджмент», 38.03.05 «Бизнес-информатика», профиль «ИТ-менеджмент в бизнесе», и магистров 38.04.02 «Менеджмент», программа «Корпоративное управление». 

Данные направления подготовки прошли лицензирование и государственную аккредитацию в 2015 году (Лицензия от 09.06.2015 № 1495; свидетельство о государственной аккредитации от 16.02.2015 № 1195).​

Обучение на кафедре осуществляется по очной, ​очно-заочной и заочной формам обучения.

Миссия кафедры:

формирование современного научно-исследовательского, образовательного, методического и консалтингового центра, входящего в число ведущих кафедр филиала и осуществляющего теоретический и практический вклад в инновационное развитие и конкурентоспособность региона, а также способствующего достижению стратегических целей развития Финуниверситета.

Задачи кафедры:

- подготовка высококвалифицированных бакалавров и магистров с востребованными работодателями профессиональными компетенциями и в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

- организация и модернизация образовательного процесса, включающая участие преподавателей кафедры в разработке новых образовательных форм и программ, во внедрении новых образовательных технологий и систем поддержки обучения, в развитии международного сотрудничества;

- организация и модернизация научно-исследовательского процесса и инновационной деятельности, которые предусматривают проведение исследований на региональном уровне в реальном секторе экономики, экспертного сопровождения органов государственного и муниципального управления Курской области, развитие инновационной деятельности и международного научного сотрудничества;

- формирование и укрепление кадрового потенциала кафедры, предполагающие формирование и обновление кадрового состава, в том числе за счет привлечения творческих сил извне, стимулирования эффективной профессиональной деятельности профессорско-преподавательского состава; роста качественной составляющей контингента обучающихся, системной работы сообщества выпускников кафедры и с талантливой молодежью; -создание и модернизация инфраструктуры кафедры, направленные на развитие систем обеспечения научно-исследовательской, образовательной и иной деятельности, создание современной информационной инфраструктуры кафедры.

Приоритетными направлениями развития кафедры являются:

– использование в образовательном процессе передовых знаний и опыта управленческой деятельности предприятий и организаций как регионального, так и федерального уровней, с целью формирования у выпускников компетенций максимально приближенных к требованиям работодателей и гибко учитывающих изменения конъюнктуры рынка;

– поиск и приглашение к участию в образовательном процессе авторитетных специалистов-практиков для ведения педагогической и исследовательской работы;

– использование новых технологий образования в процессе формирования новых компетенций выпускников, посредством которых студенты становятся активными участниками обучения, а образовательный процесс - интерактивным, включающим различные активные и интерактивные формы: кейс-стади, работа над проектами, имитационные игры, интерактивные мультимедийные технологии и другие;

– создание условий для постоянной профессиональной подготовки и повышения квалификации преподавателей кафедры с целью освоения ими новых инновационных технологий бизнес-образования, формирования практического опыта исследовательской и консалтинговой работы;

– интеграция образовательного процесса, научных исследований и инноваций, развитие научно-исследовательской работы преподавателей, студентов и аспирантов; использование результатов в образовательном процессе и инновационной деятельности;

– укрепление академических традиций, повышение компетентности научно-преподавательского состава;

– упрочение связей с работодателями, обеспечение их активного участия в формировании и реализации образовательных программ;

– поиск и приглашение к участию в образовательном процессе авторитетных специалистов-практиков для ведения педагогической и исследовательской работы.

– создание условий и инфраструктуры для научно-педагогического состава кафедры, способствующих ведению эффективных научных исследований и продвижению их результатов;

– развитие научных исследований, финансируемых за счет регионального и местных бюджетов, а также из средств хозяйствующих субъектов по договорам (контрактам) на создание, передачу и использование научно-технической продукции;

– участие научно-педагогического состава в исследовательской деятельности по международным и отечественным научным грантам различных научных фондов;

– формирование и развитие системы привлечения студентов кафедры к научной и инновационной деятельности;

– установление долгосрочных партнерских отношений кафедры с работодателями, кафедрами других вузов, исследовательскими центрами с целью совместной реализации образовательных и инновационных проектов.