За последние десять лет государственная политика в области охраны труда кардинально изменилась
Ушел формат жесткого директивного способа нормирования, когда требования по обеспечению безопасности работников были едины и одинаковы для всех организаций без учета их индивидуальных особенностей, сферы деятельности, формы собственности. Сегодня, нормы законодательства поменяли свой вектор в сторону риск-ориентированного подхода к организации охраны труда.
И это – радостная, и вместе с тем, очень ответственная переменаРадостная она потому, что риск-ориентированный подход теперь позволяет каждой организации (будь то крупное производственное предприятие или же, напротив, небольшой амбициозный старт-ап), разработать и внедрить свою, уникальную систему управления охраной труда, полностью соответствующую структуре, производственным процессам и порочим индивидуальным характеристикам предприятия.
Ответственность же заключается в том, что построение рабочей индивидуальной системы управления охраной труда должно выполняться профессионалами в этой области, специалистами самого высокого уровня.
И именно поэтому современные специалисты по охране труда должны постоянно развиваться и приобретать совершенно новые, непривычные для своих предшественников компетенции и навыки, позволяющие обеспечивать производственную безопасность предприятия в соответствии с актуальными законодательными потребностями.
О каких компетенциях идет речь?
В первую очередь это юридическая грамотность - знание, способность правильной интерпретации и применения законодательных требований в различных производственных ситуациях. Не менее важны глубокие знания теоретических основ охраны труда, производственной санитарии и гигиены.
Еще один ключевой навык современного специалиста по охране труда – управление профессиональными рисками работников. Важны практические умения в идентификации опасностей, их анализе и оценке, а также в разработке мероприятий по предупреждению возникновения опасностей.
Современное законодательство в области охраны труда, в связи с переходом к риск-ориентированному подходу, все еще очень нестабильно и претерпевает постоянные изменения.
Так, например, только за последний год произошло более десяти серьезных корректировок требований к охране труда, которые касаются как компетенций специалиста, так и особенностей профессионального сопровождения деятельности организации в этой области.
Все эти факторы привели к повышению спроса на рынке труда именно специалистов с соответствующим уровнем знаний и компетенций
Существенно увеличилось количество организаций-работодателей, которым необходим штатный специалист по охране труда или экспертное сопровождение на аутсорсинге, ведь несоответствие законодательным требованиям влечет серьезные штрафы для предприятия.
Непрерывное обучение и саморазвитие – вот что необходимо современному специалисту по охране труда. Наша пограмма
"Специалист по охране труда" включает в себя весь объем актуальных вопросов, которые необходимых для профессиональной деятельности специалиста. Также мы делимся со слушателями своим профессиональным опытом, разбираем многочисленные кейсы из практики, что сделало наш курс настоящим фаворитом слушателей.
Программа постоянно актуализируется в соответствии со всеми изменениями в законодательстве
В рамках обучения слушатели прорабатывают большой объем необходимых нормативных документов, разбирают примеры реальных производственных ситуаций, а по итогам обучения имеют рабочие кейсы, которые могут сразу применять на практике.
В качестве итогового проекта осуществляется защита сквозной задачи по организации охраны труда на учебном или реальном предприятии.
Многие выпускники нашего курса «Специалист по охране труда» нашли новую работу или продвинулись на руководящие посты в своей компании. Работодатели, направлявшие действующих специалистов по охране труда на повышение квалификации, дают положительные отзывы о результатах учебного процесса.
Мы ждем именно вас!
