Модуль 1. Нормативно правовая база кадрового делопроизводства
- Трудовой кодекс РФ: основные положения. Федеральные законы и подзаконные акты в сфере труда
- Локальные нормативные акты организации
- Ответственность за нарушения в кадровом делопроизводстве
Модуль 2. Документирование трудовых отношений
- Оформление трудового договора: обязательные условия, дополнительные соглашения
- Приказы по личному составу (приём, перевод, отпуск, увольнение)
- Трудовые книжки: ведение, заполнение, хранение
- Личные карточки работников (форма Т 2)
- Договоры ГПХ и их отличия от трудовых договоров
Модуль 3. Учёт рабочего времени и оплаты труда
- Режимы рабочего времени: нормированный, сменный, гибкий график
- Табель учёта рабочего времени (формы Т 12, Т 13)
- Оформление отпусков (ежегодные, декретные, без содержания) и командировок
Модуль 4. Персональные данные и конфиденциальность
- ФЗ № 152 «О персональных данных». Согласие на обработку персональных данных
- Защита информации в кадровом учёте
- Доступ к кадровой документации
Модуль 5. Электронный кадровый документооборот (ЭДО)
- Правовая основа ЭДО
- Электронная подпись: виды и применение
- Системы ЭДО: обзор и выбор платформы
- Перевод кадровых документов в электронный вид
Модуль 6. Отчётность и взаимодействие с госорганами
- Отчёты в СФР (бывший ПФР и ФСС)
- Отчётность в военкомат (воинский учёт)
- Статистическая отчётность по кадрам
- Взаимодействие с ГИТ (государственная инспекция труда)
Итоговая аттестация
Зачет в формате тестирования
