​

Подводятся итоги исследований коллектива кафедры, выполненных за счет бюджетных средств по Государственному заданию Финуниверситета 2018 г. «Совершенствование информационного обеспечения системы управления кадрами на основе компетентностного подхода и индивидуального трекинга карьеры государственных гражданских служащих»

Основные результаты:

1. Проведен опрос специалистов и менеджмента среднего и высшего звена различных категорий и групп должностей органы власти на уровне федерации, на уровне органов власти субъектов РФ и дан анализ практики продвижения по госслужбе и управления компетентностным уровнем карового состава,    выявления важных профессиональных качеств и компетенций сотрудников государственного управления в условиях цифровой трансформации экономики.

2. Исследованы проблемы правового регулирования и  регламентов информационной поддержки  управления кадрами в системе государственной кадровой стратегии.

3. Формализована задача моделирования, описаны семантические единицы в требованиях к компетенциям государственного гражданского служащего, построена функциональная схема решения управления компетентностным уровнем кадрового состав организации.

4. Построена компетентностно-квалификационная модель на основе онтологического подхода для управления формированием кадрового резерва в системе государственной гражданской службы с учетом требований цифровой экономики.

5. Разработан прототип приборной модели мониторинга результатов мероприятий по повышению квалификации и компетентностного уровня кадрового состава госслужбы и даны рекомендации оценки соответствия компетенций государственных гражданских служащих  и их квалификационного уровня  для совершенствования кадрового ландшафта организации для реализации задач цифровой трансформации государственных услуг.

6. Разработаны методика составления  индивидуального трекинга карьеры государственных гражданских служащих, технические требования к  информационной системе мониторинга и анализа эффективности управления человеческим капиталом   в системе государственной гражданской службы на основе программных модулей и инструментов моделирования, включая физическую модель хранилища данных и онтологическую надстройку.

7. Разработаны рекомендации по совершенствованию информационного обеспечения системы управления кадрами на основе компетентностного подхода и индивидуального трекинга карьеры государственных гражданских служащих в условиях цифровизации государственной службы, а также с учетом национальной стратегии импортозамещения в высокотехнологичных сферах.

Готовится монография по результатам исследований.

Презентация результатов:

​​​	​
​ ​