Северный региональный общий центр обслуживания - филиал
АО «Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» ищет молодых, активных кандидатов для замещения вакантной должности бухгалтера отдела приема документов и сопровождения учета хозяйственных операций инфраструктуры
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ
- Социальные льготы и гарантии
- Полис ДМС
- Компенсацию занятий спортом
- Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте
- Единовременные выплаты за преданность компании
- Материальную помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск
- Корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения
- Санаторно-курортное и реабилитационное лечение работникам, членам их семей
- Оздоровление детей работников в детских оздоровительных лагерях
- При первом трудоустройстве выпускника в год окончания учебного заведения - единовременное пособие в размере должностного оклада
- Заработная плата от 40000 руб.
Наши требования:
- Среднее профессиональное, высшее образование (бакалавриат)
- Специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Экономика и финансы»
- Ответственность, дисциплинированность, нацеленность на результат
Если вы хотите развиваться, обмениваться опытом в среде профессионалов и присоединиться к компании России, входящей в число лидеров мировой железнодорожной отрасли, то мы ждем от вас
резюме на эл/почту mmakova@mail.ru
или вашего звонка по телефону 8-961-162-10-14
АО «Центр корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - дочернее общество ОАО "РЖД", выполняющее функции по ведению бухгалтерского и налогового учета фактов хозяйственной жизни ОАО "РЖД" и составляющее бухгалтерской и налоговой отчетности в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" и на основании договора на оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета с ОАО "РЖД".
Основные функции и услуги филиала:управление и координация деятельности 15 региональных подразделений; формирование сводной отчетности по филиалам и дочерним обществам
ОАО «РЖД»;
- реализация единой кадровой политики;
- организация взаимодействия и консультирования филиалов и дочерних обществ ОАО «РЖД»;
- организация контроллинга учетных процессов.
Преимущества Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет»:- широкая региональная сеть обслуживания, покрытие и доступность подразделений практически на всей территории Российской Федерации; наличие специализированных центров компетенций по каждому направлению учета;
- наличие системы контроля качества документального оформления хозяйственных операций;
- прозрачность отчетности в многоуровневых организационных структурах; использование специально выделенных и защищенных систем связи.
Северный региональный общий центр обслуживания – филиал АО «Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет». Дата создания - 01 сентября 2021 г.
На Северный ОЦОР возложены функции по организации ведения бухгалтерского и налогового учета, полного, достоверного и современного отражения в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности, формирования, консолидации бухгалтерской и налоговой отчетности по РСБУ и МСФО, минимизации налоговых рисков обслуживаемых филиалов, структурных подразделений дочерних обществ.
Учетная система состоит из территориальных узлов, основными задачами которых являются:- текущее обслуживание предприятий, находящихся на обслуживаемой территории;
- сбор и проверка первичных учетных документов;
- ввод и хранение первичных учетных документов в информационных системах;
- взаимодействие с территориальными органами государственных внебюджетных фондов;
- подготовка информации и отчетов по предприятиям, находящимся на обслуживании территории.
В Северном ОЦОР действует Совет молодых сотрудников. Совет является добровольным, массовым общественным объединением сотрудников в возрасте от 17 лет до 35 лет подразделений и отделов центра, объединенных на основе общности интересов.
Основные задачи Совета молодежи Северного ОЦОР:- Воспитание у молодых специалистов ответственного отношения к труду,
- потребности постоянно изучать инновационные подходы в производственной
- деятельности, умение применять их на практике;
- Адаптация и повышение компетентности молодых специалистов;
- Развитие трудовой активности, инициативы и настойчивости молодых
- специалистов, овладение ими в совершенстве своей специальностью;
- Продвижение ценностей здорового образа жизни;
- Духовно-нравственное и патриотическое воспитание, корпоративно-идеологическое направление.
